十一月，榕城入冬了。

沈溪接了一个新案子——外卖骑手工伤认定纠纷。

当事人叫刘国强，四十三岁，是某外卖平台的骑手。

刘国强来找沈溪的时候，穿着一件旧棉袄，手上有好几处伤疤。他的右腿走路有点跛。

“沈律师，我在送外卖的时候被车撞了。腿骨折了，住了两个月的院。但公司说我不是他们的员工，不给工伤认定。”

沈溪接过材料，看了一遍。

刘国强和外卖平台签的不是劳动合同，而是一个“网约工协议”。协议上写得很清楚——“乙方（刘国强）与甲方不存在劳动关系，双方为合作关系。”

这是外卖平台的通用做法——把骑手定义为“独立承包商”，而不是“员工”。这样，平台就不用给骑手上社保、工伤保险，也不用承担工伤赔偿责任。

“刘师傅，”沈溪说，“你这个案子，核心问题在于——你和平台之间到底是劳动关系，还是合作关系。”

“什么是劳动关系？”刘国强不太懂。

“简单来说，如果你们是劳动关系，那你在工作中受伤，就属于工伤，平台要赔。如果你们是合作关系，那你受伤就是自己的事，平台不用赔。”

刘国强沉默了一会儿。

“沈律师，我在这个平台送了三年外卖。每天跑十二个小时，一个月跑二十八天。他们规定我必须穿他们的工服，用他们的箱子，接他们的单。迟到扣钱，差评扣钱，不接单也扣钱。”

“他们管我上班，管我穿什么，管我怎么送。这如果不是劳动关系，那什么是劳动关系？”

沈溪点了点头。

“刘师傅，你说得对。法律上判断劳动关系，看的不是合同怎么写，而是实际怎么履行。你提供的这些信息——平台对你进行管理、考核、奖惩——这些都可以证明你们之间存在‘从属性’，也就是劳动关系。”

“那我这个案子能赢吗？”