沈溪：不需要。只是告诉你一声。

可能是个好人：为什么告诉我？

沈溪：因为……我需要一个人知道。

可能是个好人：……

可能是个好人：沈溪，你是不是在撒娇？

沈溪：不是。我在陈述事实。

可能是个好人：你的“陈述事实”听起来很像撒娇。

沈溪：张嘉栩，你再多说一句，试用期提前结束。

可能是个好人：好好好，我不说了。但如果你需要帮忙，随时找我。这种案子……对律师的心理消耗很大。

沈溪：我知道。谢谢。

她放下手机，深吸了一口气，开始整理方琳的材料。

职场性骚扰案，是所有案子中最难打的一种。

原因有很多：

第一，证据难取。性骚扰往往发生在私密空间，没有第三人在场。受害者的陈述是核心证据，但容易被质疑。

第二，社会偏见。很多人会觉得“为什么不早点说出来”“为什么现在才告”“你是不是有什么目的”。

第三，职场权力的不对等。骚扰者往往是上位者，受害者往往是下属。受害者担心报复，不敢反抗，不敢声张。

第四，法律门槛高。证明“性骚扰”需要达到一定的证据标准，不是随便指控就能成立的。

沈溪把方琳的材料看了三遍，在笔记本上写下了核心问题：

1. 证明骚扰行为的存在——聊天记录、邮件、时间线，这些够了。但需要补充更多的细节，让法官能“看到”当时的场景。

2. 证明骚扰与报复之间的因果关系——绩效考核的变化、项目的调整，需要和拒绝骚扰的时间点对应起来。

3. 证明公司未尽到管理责任——公司是否有投诉机制？方琳是否投诉过？公司是否处理了？

她给方琳发了一封邮件，约了明天再见面，补充更多细节。

然后她开始写起诉状。

写到凌晨两点。