小唐委婉地表达了担心，身为当事人的林怿川却表现得很淡定，甚至还能反过来宽慰小唐。倒不是林怿川在徒弟面前故作镇定，而是当他在景文面前实话实话时已经做好最坏的打算。原本的设想下，他一阵子的不自在中学会适应和坦然，可周一上班面对一道道若有若无的打量，林怿川发现自己出乎预料的平静，没办法视若无睹，但满满的不在乎。

可能是自己准备离职了吧，说到底大部分都只是普通同事，没什么好在意的。

至于景文的行为……对方没有添油加醋，只是实话实话，林怿川不难过也不怨怼，顶多是有些失望，但失望的次数太多了，也变得无感起来。

他没有去找景文对质，这让景文进一步意外，意外之余也涌生一丝不高兴，最后是消退不了的阵阵慌乱。

这股慌乱在目视林怿川到点下班时达到巅峰，景文拿起手机，工作群没有业务卡点，私人账号上也没有林怿川的消息，晚饭不在公司食堂吃的话到点下班是再寻常不过的事情，可他就是说不上来的不对劲，但出于长久以来相处的骄傲和身为上级的自恃，他最终在工位上没有任何动作。

金钊听到这个消息，第一反应是担忧，询问林怿川：“那你在公司还好吗？”

“还好，毕竟大家都有自己的事情要做。”林怿川没有撒谎，虽然不乏来询问的人，但他好歹有4年的司龄在那，坦坦荡荡的态度本身更是让个别好事者无话可说。

金钊仍有疑惑，他记得林怿川不久前说的话，正是如此，所以倍感突然：“为什么忽然出柜了？”

“准备离职了，想勇敢一点。”林怿川轻笑：“向你学习。”

林怿川说的轻松，神情也是浑然不在意，但金钊看着林怿川，清楚知道这个并不是一个简单随便的决定，外在的压力和自我的包袱都是无法忽视的。

金钊无畏，但无畏并非无知，而他所能想到的压力和风险，林怿川只会想更全面更严重。

如果不是他，林怿川无法踏出这一步，至少在这个阶段不会。

金钊难以形容自己的触动，一如他现在无法表达，最终选择与林怿川拥抱，在相拥中传达自己的温度、力量和理念。

又一个周五，林怿川和金钊所在的部门，先后在系统上收到离职申请。

离职申请提交键摁下的瞬间，林怿川就在认知和心态上从员工身份抽离，随即打开一个表格文档，根据相应格式开始梳理自己手头上所负责的业务模块和具体工作，还有名下持有的各类资源。

听起来很简单，金钊身上也确实简单，入职不到半年且还是实习，工作更多的是做调研、项目练手和给正式员工打下手，需要交接的内容寥寥无几。可林怿川却不得不为之头疼，他现在就负责着多个方向的工作，比如校社招招聘、部门对接等，同一方向下还有不同模块；手头上还有一些正在推进和后续待启动的专项和调研、小唐的师徒带教工作、各平台的工作账号、人事相关的系统权限等；

即便是现在已经不负责的工作，林怿川也有不少要交接的，比如过往负责时撰写的工作规范文档，挂名在他身份信息下的账号资源等等。工作账号变更实名人是很低效且无意义的事情，甚至会损伤账号的信用权益，为人员流失进而产生的账号变更影响业务开展，司龄4年多又深受组内信任的林怿川往往是账号注册所青睐的实名人选。

这些东西，林怿川都需要系统梳理并分类汇总成文档，同时精炼注明注意事项，有推荐承接人的也一并写上，即是站好最后一班岗给公司一个交代，也是加快离职流程、给未来的自己剔除麻烦。

离职申请递交的一天，进度总是缓慢的，即是林怿川需要花时间回忆思考，也是一些必须处理的外在事务。

不一会儿，景文给林怿川发来消息：【为什么突然提离职？？？】

第二条消息紧随其后：【找个时间聊一下。】

没有理会景文的问题，林怿川的回复简单直接：【离职面谈吗？你约时间和会议室，参会人把我添加上就行。】