“能少就少。”陆洵说道，“我们没有知道员工八卦的爱好。”

“但是完全不核也不行，毕竟和财政相关的，还是要严谨些。”财务负责人说道。

“第一次申请由人事核必要信息，部门只看排班。”姜宁接过去，“材料在系统里限权保存，不发到群里，具体字段法务那边过一遍，保护隐私即可。”

陆洵一页页翻看着，看到申诉渠道的时候，缓缓说道：“这里匿名入口要让人能找到，申诉可以匿名，进度回执也要有，部门负责人不能看到谁点开过页面，全程匿名。”

尚源此时才出声：“这部分外部受理方需要单独的账号和隔离日志，能做，给我时间。”

莫奇也抬头说道：“这个需要把谁有权看材料，多久清理一次，一些古早的肯定就不存了，销毁时间要给我，其余应该没了。”

客服主管翻看着方案，又问了一句：“那产假回来后，原来的岗位已经有人顶上了怎么办？我们组有个姑娘前两天就问了。”

人事负责人说，可以在返岗前一个月商量岗位安排。

陆洵低头想着“协商”二字：“如果说协商不成呢？她回来上班发现自己的核心班次或者岗位被调出去了，后面的谁来安排？”

姜宁思考了一会，让原岗位、同等级岗位的安排和申诉路径全部写进条文里头，涉及绩效和薪资变化的必须留下依据，由人事、直属管理者和非直属管理者共同复核，说完又让财务算一下重叠成本。

楚岚的手指轻轻敲着桌子，问道：“我们多少人会用到？”

“现在不多。”姜宁说，“但谁用到的时候再算就晚了。”

说完，姜宁又看向陆洵：“你那个项目奖励假可以宣布了，你上次提的两天调休也依据批完了，这次另外给你们三天带薪假，不扣年假。名单上包括产品、研发、测试、数据、客服和法务按照实际参与记录，漏了的人找人事补上。”

“别卡我们这周休完。”陆洵说，“产品这边还有一些要交付的，得先做完。”

姜宁点点头：“我给你们两个月分批使用，排班由各组自己写协调，你们管理层也别想着卡下属的假期，这样很没道德。”

姜宁是看着陆洵说的，陆洵内心大喊一声冤枉，假期是自己申请的，被骂“没道德”还是自己扛了，转念一想，有假期就好了，又赶紧舔着脸陪笑着说：“还得是我们姜总，考虑得面面俱到，有您这样的领导真是我们的荣幸。”

楚岚见着陆洵这样，偷偷瘪了一下嘴，心里吐槽道：以前不屑于当狗腿子，现在当起来那也是狗摸狗样的。内心虽然这样吐槽，表面却也是云淡风轻。

姜宁摆了摆手：“别阴阳怪气的。还有，周五开个简短的庆祝会，另外，两周后的周五到周日去南城，三天两夜，自愿参加，不愿意参加的人，另外给三天带薪活动假，可以在两个月内安排。”

有人问为什么去南城。楚岚说，有客户在那里，正好请她们来聊聊产品，余下的时间各自玩，想听的就一起听，不听就去玩，管理层必须听。

姜宁又补了一句，三天活动假和前面的项目奖励假分开计算，需要留下值班、照顾家人或者单纯不想参加的人，不用和主管解释原因，走流程请假即可。

说完，看了一眼陆洵，压了一下嘴角，说道：“陆总刚刚说她不想听大家的八卦，我也不想。”

陆洵满脸黑线，楚岚嘴角一翘，在心里直拍大腿，淡淡得说道：“嗯，我也不想。”

会议一直开到了六点，预算表上有几项被推迟了，又新增了几项，姜宁让人事先把正在修改的制度要点邮箱发给全体员工，正式条文还需要法务核对。

会议室改造完成、安全检查通过前，公共中只能写筹备中，不允许还没好就把孩子带来。

陆洵抬头看向智能屏上逐步完善的报告，又扭头看了一圈，会议室里的都是女性，这些是女性的职场难题，偏偏姜宁和楚岚说出来了，变成政策施行下去了。

之前在远舟的时候，苏家掌权虽说也是女性领导者，也有很多女□□利，可这么平等的，拿到融资款后第一时间为女性谋福利的却是世间仅有。

所以，与其站在山脚下，等待着早已形成的山脉抛下权力的怜悯，不如自行抬升力量发起地壳运动，自成山，再带动更多的力量形成更多更密的山峰，在这些山峰的挤压和碰撞下迅速抬升，峰峰相连，终成山脉。