下午一点零九分，PR把那份记者置评请求打印出来，放到会议室正中。

纸只有两页。

第一页标题写得干净利落：

政府试点偏差审计备忘录——未解决发现

第二页，是三周前的内部结论摘要：

偏差风险已确认存在

修正方案尚未完成验证

建议暂停扩大试点范围

会议室里没有人说话。

CFO最先开口，声音发紧：“外面现在的问题不是这份备忘录真假，是为什么它当时没公开。”

法务补了一句：“还有一个更糟的——媒体已经在问，CEO当时是否知情。”

PR把另一封邮件切到屏幕上。

标题几乎像在逼人回答：

Can Parallax confirm whether CEO Noah Lu knew of unresolved bias findings before the government pilot expanded?

（Parallax 能否确认，CEO Noah Lu 是否在政府试点扩大前已知晓未解决的偏差问题？）

盛岑低声骂了一句，骂完就闭嘴。

所有人的视线都落到了陆阈身上。

陆阈没有躲。

他把那份三周前的会议纪要从文件夹里抽出来，放到桌上，语气平得没有一点波动：

“我知情。”

空气瞬间收紧。

CFO脸色变了：“陆阈——”

“但我当时要求暂停扩大试点。”陆阈接着说，连停顿都没有，“纪要第三页，第二条。建议缩小数据使用范围，待边界验证完成后再继续。”

法务立刻翻页，找到那一行，投到屏幕上。

白底黑字，写得很清楚：

CEO recommendation: pause expansion pending boundary verification.

（CEO建议：在边界验证完成前暂停扩大试点。）

再往下，是董事会当天通过的版本：

Proceed with limited expansion under remediation.

（在整改过程中继续有限扩大试点。）

会议室安静了两秒。

PR慢慢吐出一口气：“那就是说——”

陆阈接上：“我知情，也提出过暂停。”

“但继续试点，不是我一个人的决定。”

这句话一落，空气反而更冷了。

因为它太事实。

事实最难听，也最难绕。

裴叙川站在窗边，没有开口。

他的目光停在那行“Proceed with limited expansion”上，停了半秒，像那几个字在此刻才终于有了真正的重量。

——三周前那张票，是他投的。

晚上六点二十七分，紧急董事会通知发了出来。

没有寒暄，没有解释，标题只有六个字：

审计风波处置会

地点仍旧是那间玻璃会议室。

灯比平时更白，照得每个人的脸都更像“决策人”，不像人。

陆阈到的时候，邵闻已经在里面。

邵闻是外部董事，做过两家上市公司的职业经理人，平时在董事会上很少多话，更多时候只盯数字、流程和风险暴露点。这样的人不讨厌，也不招人喜欢——因为他们很少站队，只站“可控”。

他今天带了两份纸。

一份是媒体舆情摘要。

一份是公司股东问询清单。

何琳也在。

她没像以前那样第一个开口，只是坐在那儿翻文件，眉心压得很低，像在算今天这一刀该不该落。

雷耶斯博士最后一个进来，把门关上，直接说：“开始吧。”

主席没有念议程，先看法务：“先确认事实。”

法务照着屏幕念：

“第一，偏差审计备忘录真实存在；第二，CEO在三周前的内部会议中提出过暂停扩大试点建议；第三，董事会当时通过的版本为‘整改中有限扩大’；第四，今天下午相关备忘录内容被媒体获取，外部问询已进入第二轮。”

“所以结论很清楚。”邵闻终于开口，声音不高，也没有情绪，“问题不在于谁有没有看见备忘录。问题在于，市场现在只看到一句话——公司在已知存在偏差风险的前提下，继续扩大了政府试点。”

他把舆情摘要往桌中间一推。

上面密密麻麻都是同一类问题：

管理层是否失控？

创始人与董事会是否存在重大分歧？

为什么在边界未验证完成前继续推进？

当前CEO是否仍适合对外代表公司？

最后一行，被邵闻用笔圈了出来。

当前CEO是否仍适合对外代表公司。

陆阈看了一眼，没有说话。

裴叙川抬眼，声音低而稳：“这是舆情问题，不是管理层能力问题。”

邵闻看向他，语气同样平静：“错。舆情就是管理问题的外显形式。市场不关心你们内部怎么分责任，它只看谁坐在那个位置上。”

何琳这时开口了，声音比平时更冷一点：

“我不喜欢这句话，但他没说错。现在外部要的不是解释，他们要一个信号。”

陆阈终于抬眼：“什么信号？”

邵闻看着他，很直接：

“公司会在危机期做职业化过渡。”

会议室里短暂地静了一秒。

然后陆阈很轻地笑了一下。

不是自嘲。

更像某种迟来的确认。

“继续说。”他说。

邵闻把第二份纸翻开，摊在桌上。

标题写得很标准，也很难看：

临时CEO过渡方案（草案）

下面只有两条核心：

启动临时CEO遴选程序

在候选人确定前，由CFO与COO共同代理外部沟通及重大资源审批

雷耶斯博士的眉头一下皱起来：“这太快了。”

邵闻答：“市场不会等我们慢慢解释。”

裴叙川看着那份草案，眼神沉得很深，声音却依旧平：

“你是在把‘风险控制’做成‘创始人降权’。”

邵闻没有否认，也没有装体面。

“这不是惩罚。”他说，“这是过渡。风波里最重要的是可预期性。现在最不可预期的变量，就是CEO同时出现在外部联盟发起人名单上，又处在政府试点偏差风波中央。”

他停顿一下，把话说得更彻底：

“公司需要一个更让市场安心的对外代表。”

这句没有脏字。

也没有攻击。

但比骂人还狠。

因为它说的是：你不够让人安心。

陆阈坐在那里，背挺得很直，神色没有一丝变化。

盛岑在旁边忍了又忍，还是开口：“V3今天下午按计划完成演示，工程线没有失控。把技术负责人从外部口径里剥出来，问题只会更大。”

何琳看了盛岑一眼：“问题是，市场不看V3的进度条。”

“那就让他们看。”陆阈终于说。

所有人都看向他。

陆阈的语气很淡然，像在谈一份再普通不过的修订意见：

“偏差备忘录里，我提出过暂停。你们当时没有采纳。”

“现在出了风波，你们又要用‘临时CEO’告诉市场——问题出在创始人身上。”

他停了一秒，补了一句极轻却极重的话：

“这很方便。”

空气一下沉下去。

邵闻皱眉：“我没有说问题在你。”

陆阈看着他，眼神冷得像玻璃反光：

“那你现在提出的方案，效果是什么？”

没有人接话。

因为效果太明显了——

市场会理解为：公司正在把问题从“董事会决策”转移成“CEO管理”。

这就是这份草案真正的用处。

裴叙川这时开口，声音比之前更低：

“我反对。”

全场安静。

他没有抬高音量，也没有拍桌，只把每个字都压得很清楚：

“审计问题需要处理，舆情问题需要回应，政府试点需要暂停复核——我都同意。”

“但把创始人从这个位置上摘下来，只会向市场传递一个更危险的信号——董事会不再信任自己的CEO。”

邵闻回得很快：“董事会现在首先要做的不是表达信任，而是表达稳定。”

“稳定不是换一个更会说话的人。”裴叙川看着他，“稳定是把责任说清楚。”

邵闻问：“那你要怎么说？说三周前是董事会多数决继续推进？说我们明知道有偏差风险还有限扩大试点？你觉得市场会因为你‘诚实’就更喜欢你？”