在林怿川提醒下，实习满3个月的时候，金钊以学校需要为由向公司提出开具实习证明，尽管申请流程繁琐且需提交不少信息，但还是在一周内搞定了。实习证明开具后，林怿川又提醒金钊可以把更多精力投入到找工作上。

秋招收获惨淡，但期间下的苦功夫没有白费，简历在反复修改下已然十分完善，金钊也在多次的笔面试中克服紧张之余也积累不少经验，自我介绍烂熟于心且自信流利，也悟出了不少技巧，更在与林怿川的交流中掌握了不少沟通的话术，在面对提问时已能下意识揣摩面试官的意图。

功夫不负有心，在冬季补录中，林怿川终于拿到一个比较满意的游戏中厂的策划岗offer。该厂商创立时间较晚于其他中大厂，但旗下主营的产品很出圈，在细分赛道里是头部的存在，福利配套方面也是出名的不错，业内外罕少恶评，最关键的是给他的offer薪资也挺高。

金钊有签约意向，比较纠结的是签三方的问题，眼下他已经与林怿川所在公司签署三方，而学校三方只有一次毁约机会，他需要先毁约才能与新公司签约，且再次签约后就没有毁约机会了，这意味着他要放弃整个春招的机会。

对此，林怿川给出的建议是不妨先签着做保底。这个offer各方面条件都不错且与金钊的意向匹配，可以说没有短板，放弃了实在可惜，何况春招固然机会多，但也不能忽略其难度，对比秋招的艰难，试问金钊是否九成以上拿到更好的offer吗？再则，并非所有公司都需要是有三方协议。

据林怿川所知，有几个大厂就只有两方，其他厂商也未必不能沟通签两方；再退一步，说难听点，学校规定并非不能破例，学校要的是就业率，在明确拿到更好offer 的情况下，只要肯定用心去跟就业办磨时间或者一哭二闹，大概率是可以通融的；最坏的结果，也不过去这家中厂罢了。

金钊做不到一哭二闹三上吊，但林怿川的建议有理有据，春招他也称不上十拿九稳，综合下来还是准备签约。

一桩事了结，金钊叹气说：“三方好麻烦啊，这玩意真的是保护学生的吗？我怎么没感觉到呢。”

林怿川只当金钊在感慨，谁知没等到答案的金钊一下子从餐桌跑到沙发来，两只眼睛大大的疑惑地看着他。

这才反应过来是在向自己发问的林怿川哭笑不得，放下手机说：“这个问题确实问倒我了，我半蒙半猜地说一下我的看法。”

“印象里，三方协议是由学校提出来的，好像还有什么事件来着？具体记不得了，但由发起方可知，学校的出发点大概率不是为了企业，而是出于保护学生和学校其他目的，比如尽量避免学生签下霸王条款或者签约明显坑人的企业，或者当事情发生后，学校有理由介入保护学生；又比如方便学校统计就业率、就业流向，虽然这几年大环境不好，大部分学校都不发布就业报告了，但我想学校内部肯定还是会做类似工作的。”

金钊代表学生立场提出异议：“真的保护学生了吗？没签三方前，学校学院赶人一样在催，签约后还限制解约次数，学生要解约流程麻烦得要死，还得拿到企业的解约函，企业要解约只需要发个通知就行，成本完全不对等！”

“你说的这些，双方协议同样存在。三方协议有学校的介入，企业顾及形象和长期关系多少会有所顾忌。”

林怿川说：“从成本和效率的角度，企业其实更喜欢两方。至于解约成本和难度，我觉得这不是三方协议造成的，而是由于市场供需关系、企业与个人抗风险能力等因素，使得企业在这方面占据优势地位；从底线上来说，只要支付违约金，其实哪一方都可以。”

金钊：“凡事不能只讲底线和金钱，随便解约哪有半点契约精神？”

“依据合同支付违约金，本身就是在履行契约精神。”林怿川直接且残忍点出：“先讲底线，再讲道德，才能稳定；先讲道德，再讲底线，往往只会沦为情绪宣泄；何况高道德之所以被称赞，就是因为违背常理。”

金钊只能嘟囔：“那学生拿了offer准备毕业后入职，临近毕业时被解约，就活该浪费事件又没有机会吗？”

这样显然是不对不合理，金钊内心的不认同感十分强烈，可一时间又不知道如何反驳林怿川的言论。烦躁之余涌生一点点失望，他不知道为什么林怿川要为一件明显伤害人的事情找理由，难道林怿川真的觉得学生被解约理所当然吗？如果是这样，他真的会很难过，且对林怿川的好感下降。

“当然不是。市场大环境下，这个情况很正常，但不代表它正确。” 林怿川摇头。

林怿川能感知到金钊情绪上的低落，这一场“辩论”很直接地体现出两人思维和认知的差异，这也是林怿川此前一直踌躇不定时所担心的因素。4岁的年龄差异看数字似乎还好，可替换成时间，却是4年、48个月、1461天，数不清的事件和道不尽的经历，足以令一个人改头换面，让一对友人形同陌路。

他一直有意给彼此打预防针和回避这方面的碰撞，没想到今天撞了个结结实实。

林怿川手心贴上金钊的膝盖：“个人的力量在大环境面前太微小了，我不希望你去吃这个苦。无论是出于预防被解约还是提高自己，我更希望你在签约offer后继续投递简历。”

金钊低着头：“如果没有反对的话，这个不好的现象就会一直存在……”

“我也很佩服那些勇于站起来的人，羡慕他们的热血敢为。”