林怿川根据个人工作经验一一给金钊解答。第一个问题很简单，HR面试不考察专业能力，主要是与公司价值观是否匹配，比如性格特质、沟通表达、团队协作和稳定性等，笼统地说就是除了专业能力外啥都问。

第二个问题，追问家庭背景从应聘者角度，可能会觉得莫名其妙甚至侵犯隐私，但从HR角度却是考察稳定性时难以回避的重要因素，不同行业所青睐的家庭背景也不同。

林怿川：“金融行业的会期望人选家庭比较有背景，人脉广；游戏行业大概率相反，不希望人选家庭条件太优渥，尤其是家里有产业的，这样的人有后路，可选择面广，往往稳定性查。”

金钊：“我怎么听着好像在说，家里太有钱了所以不方便被当牛马压榨？”

林怿川沉默无法反驳，转而回答第三个问题：“严格上，这个问题没有标准答案，因不同需求和不同岗位可能都有差异，具体要看人才画像的要求，但这个一般只有公司内部人知道。”

金钊不理解差异背后的逻辑，林怿川进一步给他解释，考虑到金钊走的是校招渠道，因此需求因素的影响几乎可以忽略不计，岗位特性主要是岗位的门槛和发展空间；有些岗位的工作内容简单且固定，上手门槛低，发展空间也有限，但又必须有人来负责，从而在招聘时会倾向那些性格踏实、稳定性好且对个人发展没有什么要求的人，比如行政、文员等；至于一些研发类型或者策划类的岗位，更多的期望一些有个人发展和奋斗意愿的人。

“现在，说一说你刚才面试的表现吧。”

金钊正襟危坐，林怿川从他一开始的自我介绍说起：“自我介绍中关于自己专业能力方面的讲述太多了，已知HR面不考察专业能力，这方面你简单讲一下自己的成果即可；校园经历，如果有当部长或者学生会主席的话可以提一下，但要结合具体事件体现你的领导能力或者协作能力。”

“工作强度方面，表达上你将个人意愿说得很清楚了，只是我觉得跟游戏行业的现状可能不太匹配。”

“哪里不匹配？”

林怿川：“我之前给过你一个关于游戏行业介绍的文档对吧？从里面的内容你应该有了解到游戏行业研发岗位，普遍工作节奏快、强度高，尤其是中大厂，几乎不存在不加班的情况。”

金钊面露苦色：“可是996牛马也太不是人了吧，明目张胆违反劳动法也没人管管的吗！”

“你都说是牛马了，肯定不是人啊。”

“996的话，哪里有时间生活啊，我记得我是要毕业了不是坐牢了。”

金钊有些垂头丧气。小的时候经常被问梦想是什么，航天员、警察、艺术家、奥运冠军，每个人梦想都不太一样，有的人今天想当漫画家明天想当文学家，小朋友们聚在一起畅想长大后的生活，甚至会为谁更了不起而吵架。

彼时未来仿佛是有无限可能，可日子一天天过去，未来逐渐清晰的同时也逐渐固定，很多时候其实大家并没有那么多选择，比如艺术是需要天赋的，更是烧钱的；奥运冠军是要从小培养的，体育一度是被认为不务正业的；于是只能平平无奇地读完初中，再走过高中，没有偶像剧情节只有因高考这一“人生分水岭”而产生的焦虑。

上了大学后慢慢明白，自己兑现不了儿时的大话，连少年时的梦想都在远去，只能看着别人生活时在某几个瞬间怅然若失：自己也曾有无限可能。甚至刻意避开梦想这类字眼，有时候别人主动提及，为了故作姿态，还要对过去的自己品头论足一番，最后笑称当时不懂事……用否定过去来掩饰平庸和标榜成熟，这是成年人心照不宣的默契。

轰轰烈烈不了，认命似的只求一份安稳的工作，找一个喜欢的人平平淡淡过日子，然后又被现实甩了一巴掌：你根本没得选，没有资本，没办法轰轰烈烈，更没办法维持平平淡淡。普通人的生活很脆弱，一场雨一把火就可能将生活颠覆。

林怿川不知道怎么宽慰金钊，他也经过自我认知坍塌，明白结构重组不是一瞬一息的事情。在职场摸爬打滚的4年，他的思维已经适应了不合理的现状，这是出于生存需要和自我保护，更因为社畜真正属于自己的时间本就不多了，没有精力再去抨击和愤懑。

现在，他也只能跟金钊讲社会现状如此，个人是难以改变的，最多只能折中一下：“小厂可能轻松点，但对你的成长不利。或者你考虑一下，找一份工作日加班，但有双休的工作吧。”

金钊叹气：“为什么大学生这么难啊。”

林怿川沉默后转移话题：“最后的反问环节问的有点泛，可以更聚焦一些，比如问部门架构和分工模式这些。”

“什么原理？”

林怿川回答：“显得没不像看面经看来的，也可以了解到更多的信息。”

金钊似懂非懂，在心中默念林怿川的意见，默读到一半就有些卡顿，索性好记性不如烂笔头，赶紧掏出手机备忘录记录，记录完不忘截图发一份给传输助手。

叮叮——

“有人在家吗？快递到了。”

金钊正在记录，林怿川开门拿回来一个巴掌大的正方形小盒子，快递单子上写着金钊的名字和手机尾号，他递给金钊的顺嘴一问：“什么东西啊？”