她终于放弃了架手，手指一点一点猛戳江妤面前的空气：

“你是技术组的专业人员，不是垃圾生产商！”

“神思判断你有潜力，看好你，才会在你失误的时候提醒你。否则直接扣除绩效就完事，谁还费劲巴拉地反复警告你！”

“公司本来对你期望很高的，但现在，看看你制造的这些破烂玩意儿，我实在是对你很！失！望！”

桌面上散着一堆纸张，是江妤昨下午赶工的产物。确实做得很差，放在现实里，江妤绝不会让这种档次的文件从自己手里流出。

难为王经理还特地打印出来羞辱她。

江妤刚张开嘴，想说自己第一天上班不熟练，说状态不好。

但又想到王经理的口头禅，“别解释，我不看过程只看结果”。

她顿了顿，没有辩解，埋着脑袋弱声弱气地说：“好的王经理，感谢您指出问题，我这就回去复盘改进。”

王经理拍桌子：“你还不服气是不是？！你想说什么？想找什么借口？我告诉你，垃圾就是垃圾，废物就是废物，公司不管你有什么原因，公司只看你的成果！”

“你的符合性检查就做得不错，说明你只要花了心思，是可以做好的！可是呢？你看看你后来，这这这，这都是什么破烂？！”

“如果以后还是这个质量、这个水平，我得认真评估一下，你是否适合留在我们这个团队。但你要知道，离了创科，不会再有其他公司愿意回收废品了！”

江妤：没有不服气，只是不知道你想听啥。

她埋头当鹌鹑。

王经理换了口气，语重心长：

“小妤啊，真不是我说你。以你的工龄，本来是进不了创科的。公司看你学历高，家庭又实在困难，破格录用你。现在你连基本的工作都做成这样……唉。”

“年轻人，多吃苦，能力不够时间来凑嘛。你说你，每天到点就下班的，既没人家能干，又没人家努力，公司凭什么留下你？”

“我说这些，是把你当自己人，为你打算，要是换成别人，早就让他走人了。你想想是不是这个道理。”

江妤继续当鹌鹑，听王经理重重叹气，摆摆手：“也就是我，还愿意花时间讲这些，你要懂得感恩啊。算了，你自个回去琢磨吧，昨天的绩效会按比例扣除。对了，走的时候把门带上。”

江鹌鹑眼神一亮，如蒙大赦，嗯嗯嗯嗯地起身，走出办公室关好门的瞬间感觉空气都清新了。

之前江妤计算过，如果照昨天下午的效率应付工作的话，她是可以在五六点下班的。

但现在显然不行了。

第一项任务完成度太高，导致敷衍完成的任务很突出。她必须提高工作质量，避免绩效太低。

好消息是，根据这次谈话，江妤捕捉到几个信息点。

首先，“她”的学历高、家庭困难，可能也是刚毕业不久。

其次，手环“扣你绩效”的提醒并非所有人都能触发。

江妤听到地中海陷害NPC的时候就在想，为什么手环没有警告？

现在想来，地中海或许不受神思重视，违规操作无法得到提点。

第三，王经理知道员工的下班时间点，不满意员工到点下班的工作状态。

当然了，江妤作为玩家还是得尽量早下班的，还得和其他玩家碰头呢。

最后，王经理不止一次提到“离了创科，没有其他公司会接收你们”。

作为游戏副本，玩家被优化即死亡，必然无法离开创科。

但作为故事，作为过去已经发生过的事情，为什么会有这种说法？难道在故事所在的时空，创世科技已经强大到，被它辞退的员工就会被封杀？这不符合逻辑。

江妤不愿意再深思了。

她既要工作，又要分析信息，还要探索副本、玩家交流……

太累了。光是想想就累得不行。

江妤掩嘴打了个哈欠，在神思的辅助下勤勤恳恳工作到将近下午一点。

她不敢下班太早，又不能什么都不做，这个点差不多。

从二楼女厕找到一枚lv.1纸张碎片后，江妤匆匆返回工位继续办公。

下午七点，江妤正准备关机下班，扭头却贴上一张放大的人脸。

江妤呼吸一滞。

王经理和她几乎鼻尖挨着鼻尖，湿热的鼻息喷在她面颊，凝成细碎的雾珠。

她的心跳和对方的心跳交缠在一起。咚咚咚，咚咚咚。

“小妤啊——又工作完了？”

王经理眼睛瞪着江妤，嘴角却上扬。导致上半张脸看起来很生气，下半张脸又在微笑，跟精神分裂似的。

江妤想说几句场面话，可一张嘴却是：“对啊，五点就可以下班了，我加到七点还不够吗？”

话一出口，她皱眉沉默。

出乎预料的，王经理并未生气，只是又含笑瞪了她一眼。

随后，王经理回到大办公室的最前方，在操作台上快速动作。纯白的墙壁上同时出现多个投影，很多个微笑王经理从不同角度凝望江妤。

广播不知道藏在哪个角落，满办公室都回荡着王经理的声音。

那些如痴如狂伏案工作的NPC，包括被同化的玩家们，齐齐抬头，麻木地望向投影。

很多个王经理微笑着，嘴巴一张一合：

“穹顶专项部门临时会议现在开始，请所有员工在座位上坐好，认真听取会议内容，做好相关会议记录。”