老太太说她那个当下没有接D的话茬，心里想的是：你爱辞就辞。

我很了解D，他一定不会辞，我猜他说这话更多是想：“我都难受到这种程度了你也不好再批评我吧”。

可惜职场不是家里，老大再好人，也会有耐心告罄的时候。

很早以前老太太就告诉我，无论和你的上司关系有多好，都不要觉得你是她/他的自己人了。

（三）

说起我的老大，就忍不住再多说几句。

老太太对我真的很好，也让我领悟到很多女性职场的power，尽管老太太从来没有自诩过女权，因为从她的角度看，这些都是一个老牌机械工程师的职业操守。

最让我感激的，是老太太在我晋升路上的提点。

比如提醒我，什么事可以分享，什么事要低调，以免招人嫉妒和攻击。

还有告诉我，虽然现在大家都是平起平坐，但未来一定会有我超越别人的时刻，所以有些同事会渐行渐远，我需要有心理准备。

这种职场的“不平等教育”对我来说很有必要。因为我有一段时间很纠结和难受，因为我还处于“所有人都应该平等被看见”的乌托邦心态里，所以当我感受到来自权威（这个语境下，指我的老大以及其他管理层）的偏爱以及当上leader以后，本该是团队的成绩，变成了我个人的加分项时，我觉得很不安。

当然，这种“维护他人的平等”的心态并不是坏事，尤其在社会福祉和公民权利的范畴里，这种来自教育的思想烙印是值得坚守。

但显然，在职场晋升里，这种心态就很dumb，因为机会只属于少数人，我需要被更多地看见。这是资源竞争，不是社会福利。

我和男朋友也有讨论这个问题，他的看法也和我老大一样，该出风头的时候就要出，没有什么好心软或者不好意思的，不然我一辈子都不会成为管理者。而且我在做leader的时候，也有在承担更多的问责风险，我也有确实在做更难的事，所以论功行赏时，我拿头功是没什么好害羞的。

除了上面那些不会写进教材里的职场教育，老太太也会为了保护项目里我的leader地位不被攻击性强的同事觊觎，在项目前期很小心地为我配置项目人员流动，以确保我坐稳leader位置。（虽然最后那个项目黄了哈哈哈，不过还是很感激。）

写到这居然有点想哭T_T，时常能感受到命运的偏爱，真的很感激。也很感谢老太太，希望老太太一直健康，我要努力工作，出更多的项目成绩报答她！