她在会上全程奋笔疾书，刚上任又遇到公司大改革，她必须迎头赶上，直到听见自己被点名：

“陈以近，新商场开业前，他们企划部只有两个人，人手不够，你们部门随时支援。”是廖总在发号施令。

她抬起头看向会议桌斜对面的老洪，老洪得意地向她挑了挑眉。

她品了品这个要求，这意味着到明年四月底，她一个人要拖两个门店的企划工作。

老洪的年薪目前估计比她高了十几万，但高工资却兑现不出业务，老廖的安排对老洪简直万般眷顾，人情和资历真的是可以直接卖钱的。

她坐在那里，脸上没什么表情，但心里有一万头草泥马奔过。

这就是她学的第一课：公平是不存在的。老洪有人情，有资历，所以他的活可以分给别人干。她什么都没有，所以她的活只能自己干。

这真是天降噩耗，她无比憋气，觉得这个世界没有公平可言，势单力薄者到处被剥削。

但势单力薄也是她自以为的，在公司，大家可不是这么说她的。

“她以前抱老洪大腿，现在又抱上老廖的了，有点本事哦。”其他部门人这么说。

“踩着大家往上走的，就知道给自己做业绩。”部门里有一两个人是这么说的。

部门文员偷偷把话传给她，她盯了会电脑又盯了会同事，手捏着桌上的手机，半天没动。

她想解释，想反驳，想说她没抱任何人大腿。但她也知道，解释了也没用。说的人不会因为她的解释就闭嘴，听的人也不会因为她的解释就相信。说不定眼前的这个人也不过是想试探下她的定力。

她想起老洪在的时候，那些关于她的流言——“上了老洪的床”“靠这个上位”。那时候她告诉自己，不回应，真相自会大白。

现在她知道了，真相不会大白。流言只会换一个版本，继续流传。

但她依旧决定一笑置之，那就用成绩说话吧。成绩是最好的反击。

所以，在廖总让她报两个运营特色的时候，她直接提出了要做自媒体红人号搭建引流池和品牌跨界联名。

这得到了廖总的极大支持，但回办公室几乎受到全员反对。

“我们要是能有李佳琦的本事还坐在这里上班吗？”做媒体对接的小可立刻马上有异议。

“我们引流只负责把人喊到商场，我们不需要带货，难度还是低很多的。”陈以近解释。

“我们部门除了两台单反相机，其他器材什么都没有，红人号对视频照片品质要求很高的吧？”设计师晓晓提出技术上的难点，属于有效质疑。

陈以近立刻抢答：“我们可以申请买，有钱！5万块够不够。”

“品牌跨界是什么？那些国际和全国大牌为什么要理我们呢？”渠道的主管小黑长得高大，问题也很有压迫感。

“我们先找南京本地的全国性品牌合作呗，试试看看谈一下呢？我来找找人组组局。”陈以近还是坚持。

“领导，我觉得这个确实是趋势，做肯定是对的，但是我们都没有经验，怎么做呢？总不会把我们全换了吧？”策划张平看出来陈以近的决心，但实操的问题怎么解决呢？

陈以近想了想，硬着头皮说：“大家放心，我准备跟公司申请再招个专业自媒体人来。然后我呢，也不是说扔给你们做什么都不管，我自己也会研究这个课题的，你们看，我自己注册了一个微信公众号，今天就学起来！包括拍照，我拍得还行，我再学学！”

大家不再反对，但还是鸦雀无声，毕竟一将功成万骨枯，累死累活领导晋升了，对他们有什么好处，还不就是打了一份工。

会议室里安静了几秒。陈以近看着那些脸——有的怀疑，有的冷漠，有的等着看笑话。她知道他们在想什么：你一个新上任的，凭什么让我们跟着你冲？

她想起自己当主管的时候，手底下没人，什么事都自己扛。现在有了团队，却发现比一个人更难。一个人只需要对自己负责，对着一群人，你要对所有人负责，但没人对你负责。