何青望打完训练赛，先去看了看陈星的状态，确认没什么大碍后，正准备离开，想起包还忘在训练室。

何青望下一楼去训练室，看见了在沙发上坐着的方煦，脚步一顿。

方煦见她走到附近，忙起身道：“你要走了啊。”

何青望点点头，见方煦略显局促的样子，有些抑制不住地勾起嘴角：“我进去拿个包。”

方煦的目光追随着何青望进了训练室，又看着她拎着包走出来，在她面前站定：“我先走了。”

明明第一次见面，何青望的语气里却带着微妙的熟稔与关心，可惜方煦今晚全程不在状态，并没听出来。

何青望迈开步子，在经过方煦身边时，一句轻飘飘的声音钻心方煦耳内：“早点休息，高中生小妹妹。”

直到何青望离开别墅，方煦才恍然回过神来。

方煦就连怎么回到训练室的都忘记了，队内交流的声音在耳边回想，方煦没管他们，自顾自打开电脑，登上了【小雪天下雨】的游戏账号。

她面对何青望的无措，一部分来源于少年时期的仰慕，另一部分，就是作为【小雪天下雨】交流时说下的谎言。

猝不及防就面基了，很难不紧张吧！

方煦捂着眼睛，瘫坐在椅子上。

现在好了，掉马了，直接被揭穿了。

方煦叹气，旁边的钻石见状，问道：“进门后状态一直不对劲，生病了？”

方煦的目光先落在钻石的脸上，视线下移，盯着他被吊起的胳膊，突然道：“情深来你们队了？你们什么时候开始接触她的？合同签了吗？长期还是短期？”

“停停停！”钻石健康的手伸在方煦脸前，“你问我我哪知道。”

“星星和情深她俩关系好，一直都联系着呢，车祸那天我们她俩约了饭，结果就这样的。”钻石想做一个摊手的姿势，但只有一只手，显得有些滑稽。

“我也不知道管理层接触她了没，今天情深过来，我们也是临时知道的，群里没通知，应该还没签吧。”

听完钻石的话，方煦松了口气，没签合同就好，她们战队还有机会！

不是方煦自大自负，他们MOB虽然成绩一直一般，但论财大气粗这块，绝对没俱乐部比得上。

选手待遇这块也是没得说，首发选手工资是正常档位，替补选手的工资却比其他队伍高出了一千到一千五左右。

在联赛里，俱乐部被诟病最多的就是管理层不当人，管理层不补强，这种问题却从来没出现在MOB中。

管理层，公认的人性，素未谋面的老板也特别给力，战队的美工和运营也是极其优秀的。

补强，俱乐部季季补强，季季强不了。

进来的选手都像刚过巅峰期一样，怎么拉都拉不动。

方煦当即给大教练发消息：【快快快，快去拉拢妄月！别被别人抢先了！】

对面隔了三分钟没回复，如果是别人，大概是未读，严敏不一样，只要一分钟内没回复的消息，大概是已读未回。

本人评价这种行为：“已经知道的事情为什么要回复。”

……

距离下半轮开赛仅剩一天，何青望来Flame俱乐部时，恰逢新人选手来试训。

Flame的人队不算特别强，实验者选手却打得格外难看。

心态紧张是一回事，技术青涩又是一回事。

留着试训的选手吃了饭，才离开。

何青望听他们在训练室复盘，正呆坐着，突然被点名：“来，你来，你说说这边怎么处理？”

视频回退一分钟，何青望食指微弯，关节处抵在上唇，等播放完毕，直接道：“把有道具的半血救人位换来抗压，没道具的满血在外修机。”

“但是后期修机减速，满修的牧羊人和警员换位，中间差的进度也差不多，而且传送用了，为什么不求稳？”稻米作为指挥，对何青望的复盘提出疑问。

何青望皱了下眉，眼睛扫过最右侧的技能图标，以及左上角的buff显示，缓缓开口道：“不一样，跑图过来大概要30秒，加上修机加速的牧羊人，60秒就能修好一台整机，如果不换位，后期有%减速的警员修的没有牧羊人快。”

“最重要的是，屠夫知道了你们换位。如果是警员修机，牧羊人卡半救，那么机子早就抖起来了，所以确定是半血警员来救人。”

何青望指着录像上的警员：“仔细看屠夫视角，小房机子刚开始抖，同时附近还没耳鸣，屠夫直接拉出去，小房心跳很大，此时警员一定回去救人了。又因为警员一开始就没拉走，只是在耳鸣范围外一点，所以在小房停了两秒骗爆点后，屠夫立即回防。”

女人的声音顿了顿，看向队伍里担任救人位的选手：“如果这里警员不犹豫，走最短直线有机会救到。”

队内指挥永远是人队们需要克服的最大问题，当一个指挥位的命令足够权威，其余选手在得到指令时，肌肉记忆会自动进行操作。

如果缺乏信任，就像这样，救人位觉得自己贴不到椅子就会被拦截倒地，犹豫过程中，下意识往回走了两步，又想到了指挥，才重新向前跑去。

这期间浪费的两秒时间，恰恰就是屠夫能够极限打倒他所需的。

指挥问题在联赛里99%的队伍里都存在，毕竟人不是机器，职业选手们都是这个游戏的顶尖操作手，他们都有各自的一套运营思路，在听到与自己想法相悖的指令，大脑先去思考，然后再去服从。

除非队内足够信任，指挥位拥有足够的威望，不然很难解决这个问题。

总的来说，还是被实验者玩家抓到了逃脱者们的心理，把握住了翻盘的时机。

在快节奏的非对称竞技游戏里，每一秒都能决定最终的结果。

陈星听完复盘，站在幕布前不语。

作为教练，她怎么会不清楚队内的问题。

只是这个问题，她真的不知道该如何解决，或者说，从哪里下手解决。

非对称竞技里，只要救人位的定位极其明确，剩下的辅助位、牵制位和修机位，几乎都能混在一位选手的池子里。

说的更清楚明白，除了救人位，其他位置的选手都是竞争关系，互相为竞品。

如果，这把对局是比赛，救人位按照指挥去救人，人救下来，那么这局输了，也大概率不会清算到救人位身上。

又如果，救人位按照指挥去救人却没救到，那么结束后观众会将怨气堆积在他一人头上，说些“为什么不早点贴过去”等等类似的话术。

人人都不想被骂，在对局开始的一瞬间，各位都在思考如何不让自己成为突破口，都在极力避免自己犯下致命的错误，不愿成为赛后被粉丝钉上耻辱柱的存在。

说白了，还是将个人放在了团队之上。

这些问题的解决，并不是队内氛围良好就能解决的，需要四个人毫无保留的信任，更需要四个人分摊压力能力。