刚和组长1V1聊过绩效考核结果，明怡垂着脸返回工位，她的工位上已经摆放了一杯奶香茉莉热饮。

一如既往犹豫了下，她才插上吸管嘬了一口。

明怡知道是姜错送的。

这已经持续了很多天，她开始还会退回去，然后被强调着是买一送一，最后争执不下进了垃圾桶。

她怀疑这是报复，对她说过“为了健康”的报复。

但奶茶无罪。

再之后明怡就该喝喝，不喝更浪费。

只不过喝过后她就在记账本上记上一笔，现在她的备忘录已经记下了十好几条。

明怡没在这上投入过多的时间，她回忆着刚刚和裴帆凌沟通的结果。

公司的绩效结果分为ABCD四等。

A等必然会升职级加薪水，部分还有可能升职转变到管理层，占比最少。

B等两种可能，要么只升职级，要么职级不动但加薪水。

C等比例最多，就是普普通通没啥影响。

至于D等，会立刻签署PIP（绩效改进计划），在为期三个月的执行期后根据达成结果要么继续干，要么走人，同样占比也比较少。

整体的比例大概是1:2:6:1。

而结果也不止看提交的考核表评估结果，还有平时表现、项目实际完成结果以及乙方结案评价。这样评估下来，虽然明怡提交的是草稿版考核表，最终竟也擦边拿到了B等。

明怡还记着她进入会议室裴帆凌跟她说的第一句话。

裴帆凌说：“看你的样子，升职你不在乎，加薪也不关心呗！”

在得知拿到了B等纯加薪时，她咬着牙问加薪是加多少，就看到裴帆凌摇了下头：“不知道，每个职级标准不一样，公司薪资保密。”

明怡只能“哦”一声放弃打听，反正月底看了工资单就能知道。

她心算过，B等的两个情况其实差不多，只升职级薪资自然随职级而动，职级不动那就纯粹加薪水，总体看两种情况薪水都是提高，甚至提高的都可能一样，但明白人都知道，还是升职级重要。

而要是A等，明怡没敢细想，怕咬碎自己的牙。

没进会议室前她觉得不签PIP就已经足够好了，等得知拿到B等纯加薪时，她只剩后悔，为什么非要那几天出差。

人哪有知足的。

她安静坐在工位喝着如同白水的奶香茉莉，准备迎接着接下来的小群信息。

她名字靠前，是前几个1V1谈话的，组长那边已经明令禁止互相打听信息，他们组一些人有被明怡勾选参与评价，都大概知道明怡考核表情况，默契般没来骚扰她。

她就这么“享受”了两个多小时的平静时光。

很快社交软件开始跳动。

明怡将手机屏幕调暗了许多，这才点进那个之前聚会组的十二人群。

肖成卓：卧槽，媛姐NB！！

肖成卓：早看之前组长不顺眼了，媛姐当组长罩我！

姜错：媛姐NB！

陈每每：媛姐NB！

江好：媛姐NB！

林思媛工作能力有目共睹，她升职，明怡也高兴，这个是真的服气，她跟着走了个队形。

明怡：媛姐NB！

羡慕死了：媛姐NB！注意看我的名字。

嫉妒死了：媛姐NB！好兄弟抱一下。

赵新来：媛姐NB！

林思媛：低调低调。

林思媛：@肖成卓，咱们组长升到经理了，你开心不？

江好：那叶经理呢？

赵新来：也升了呗，没听说吗，好几个公司在挖他。

陈每每：@肖成卓，别装死，组长问你话呢。

肖成卓：天老爷，我说怎么和她一直气场不和，原来她的气质高我两档，张经理NB。

羡慕死了：小嘴真会叭叭，有本事原来那句别撤回。

肖成卓：我肯定有本事，打死不撤。

陈每每：别理他，早过两分钟撤不回了，他搁工位正抓耳挠腮呢，等会儿给大家欣赏新款猴戏。

……

明怡的笑意只到一半，群里沉寂下去的林思媛正在给她发私聊。

林思媛：我和组长谈完就被留下来旁观，姜错比你还离谱，他的考核表就几行字，要不是项目做得多，他就得签PIP了。

林思媛：不过也没什么用。

林思媛：听说总部对咱们部门有裁员计划，你也知道总部那边一直鼓励狼性竞争。

林思媛：他的消极行为已经上了裁员名单了。