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[2025年5月，第22周]

另外两场面试，各有特点。

HR的事务之一是招人，即使公司没有用人需求，她们日常收到的简历份数可以作为绩效指标。这种表现为上来就要简历，而岗位信息和填写的求职方向出入较大，很容易识别。

我遇到的是另一种，打着招人的幌子，抛出实际生产过程中遇到的问题，套取解决方案。筛选简历的主管从我过往项目展示的视频中看到了他们的卡点，问我实现过程中有没有遇到某种问题。我答曰没有。都是跟着课程来，一切都很顺利。从办公楼出来，我看见几个主管模样的人在门口抽烟。乍一看是认不出的，直到面试我的人加入了他们。

还有一场面试，办公地点离家近，进去后，却看到办公区域空无一人，摆放杂乱。老板在一间办公室，HR负责接待我。招的是驻场的人，问我接不接受经常出差。这场面试结束，我去到离家不远的商场挨个店铺询问是否招人。超市不招摆货员，服装销售因为有月指标明确表示需要经验，奶茶店要求卫生证且是兼职并提前告知工作强度大，一个电子设备导购的岗位给我发了通行证，并约定下周一上班。这些岗位无一例外月休四天。我没有去办卫生证，在聊天APP中和主管说了抱歉。