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第19章 新挑战:团队管理与信任危机

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消息传来,整个项目组的气氛瞬间降到冰点。周雯组长的脸色很不好看,创意总监更是直接把虞祏叫到办公室质问。

"虞祏!你是怎么把关的?!出现这种低级错误!你知道如果被认定抄袭,对我们工作室的声誉会造成多大影响吗?!"总监的声音带着压抑的怒火。

虞祏的心沉到了谷底,他强迫自己保持冷静:"总监,对不起,是我的失职。我马上去核实情况。"

他找到已经吓哭了的小雨,仔细询问。小雨抽噎着解释,那些图形是她参考了一些自然元素的形态自己绘制的,绝对没有直接拷贝,可能是灵感来源有重叠,造成了误会。

虞祏立刻让她调出所有的设计过程稿和参考图,同时自己也开始在网上进行反向图片搜索。时间一分一秒过去,压力巨大。如果无法证明清白,不仅这个项目可能黄掉,他和工作室的信誉都会受损。

晚上回到家,虞祏眉头紧锁,连饭都吃不下。蔺鄅了解情况后,没有责备,而是坐到他身边,和他一起分析那些设计稿和参考图。

"你看这里,"蔺鄅指着屏幕上的一个细节,"小雨的这个线条处理方式,和那个疑似雷同的品牌有明显区别,更圆润,更有流动感。而且她的参考图库显示,她确实是从植物脉络中获取的灵感,思路是清晰的。"

"可是,视觉上的相似度确实存在..."虞祏依然担忧。

"相似不等于抄袭。"蔺鄅语气笃定,"关键在于创作逻辑和核心表达的独立性。我们可以把小雨的创作过程、灵感来源、以及最终成品的独特之处,整理成一份详细的说明文档。同时,也可以从色彩体系、应用场景等维度,突出我们设计的整体性和差异化。"

在蔺鄅的协助下,虞祏熬了一个通宵,准备了一份逻辑清晰、证据充分的说明材料。第二天,在面向客户的提案会上,虞祏没有回避问题,而是主动将这次"疑似雷同"事件作为一个插曲,坦然地向客户展示了整个设计过程的溯源和思考,强调了自身设计的原创性和与品牌调性的高度契合。

他的坦诚、专业以及准备充分的材料,反而赢得了客户的信任。客户方负责人仔细查看了说明后,表示理解,并认可了他们的设计方向,最终方案顺利通过。

危机解除,虞祏感觉自己像是打了一场硬仗,浑身虚脱,但内心却充满了成长的力量。他深刻地体会到,作为负责人,不仅要管好事,更要带好人,承担起所有的责任。而蔺鄅在他最慌乱无措的时候,给予他的不仅是情感支持,更是解决问题的思路和方法,是他最坚实的后盾。

经过这次事件,小雨对虞祏更加信服,工作也更加认真谨慎。虞祏在团队管理上也愈发成熟自信。周雯组长私下找他谈话,肯定了他处理危机的能力,并表示后续会给他更多锻炼的机会。

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