周砥走进县委小会议室时，里面已经坐了七八个人。果然如他所料，参会的面孔很有些意味。有两位是县里近年提拔的、风头正劲的年轻干部，工作成绩突出，是组织重点培养的对象；另外几位，则或多或少都有些“故事”——有的因推进改革手法激进惹过争议，有的因坚持原则得罪过人，还有一位，和周砥情况类似，据说在某个项目审批上“不懂规矩”，冲撞了上级部门。

组织这次座谈会的是县委组织部干部监督科的郝科长，一位四十多岁、面容严肃、眼神犀利的女干部。她主持过很多次类似的会议，深知其中三昧。

会议开始，郝科长先传达了上级关于进一步加强年轻干部教育管理监督的文件精神，语气平稳却自带分量。她强调了年轻干部要“对党忠诚”、“勇于担当”、“严守规矩”、“清正廉洁”等要求，每一个词都咬得很清晰，像是在敲打什么。

随后，她话锋一转，语气依然平和，内容却开始变得具体起来：“组织上培养一个干部不容易，既要看能力，更要看品德，看党性。年轻同志有冲劲、有想法是好事，但要时刻牢记，我们的权力是人民赋予的，是用来为人民服务的，不是用来逞个人英雄主义的。开展工作，要讲究方式方法，要尊重组织程序，要团结同志，不能只顾着自己埋头拉车，不看路，甚至把车拉到沟里去，还觉得自己很有本事。”

她没有点名，但目光偶尔扫过那几位“有故事”的干部，包括周砥。会议室里的空气仿佛凝滞了，那两位优秀的年轻干部坐得笔直，神情专注，另外几位则或多或少显得有些局促或不自然。

周砥安静地坐着，脸上看不出什么表情，只是认真地在笔记本上记录着，仿佛郝科长说的每一句都是金玉良言，需要仔细领会。

“有的同志啊，”郝科长继续说着，声音不高，却句句敲在人心上，“可能觉得自己是为了工作，为了群众，就可以不讲方法，不守程序，甚至越过一级两级去反映问题。这种精神或许可嘉，但这种做法极其危险！这是无组织无纪律的表现！今天你可以为了你认为的‘正确的事’越级，明天你是不是就可以为了其他目的破坏规则？长此以往，组织的权威何在？工作的秩序何在？”

她停顿了一下，环视会场，目光在周砥脸上停留了短暂的一瞬。周砥恰好抬起头，目光平静地与她对视了一下，然后微微点头，仿佛深受启发，又低下头继续记录。

郝科长移开目光，语气稍稍缓和：“当然，组织上也是本着惩前毖后、治病救人的原则。今天开这个会，不是要批评谁，更不是要否定谁的工作积极性。而是给大家提个醒，敲敲警钟。希望大家能深刻反思自身是否存在类似苗头性、倾向性的问题，有则改之，无则加勉。要把组织的纪律和规矩真正内化于心、外化于行，这样才能走得更稳、更远。”

接下来的议程，是让每位与会干部结合自身工作实际，谈谈认识和体会。那两位优秀干部发言积极，侃侃而谈，内容多是如何深刻领会文件精神、如何严格约束自己、如何更好地履职尽责，听起来无懈可击。

轮到那几位“重点对象”时，气氛就微妙多了。有人做了一番看似深刻实则避重就轻的自我批评；有人则带着情绪，言语间流露出委屈和不平，认为自己是干活的人，反而受了委屈。

轮到周砥时，会议室里所有的目光都聚焦在他身上。大家都想看看，这个最近在县里某些圈子“挂了号”的柳湾乡副乡长，会作何反应。

周砥合上笔记本，坐直了身体，目光坦诚地看向郝科长和在座的各位。

“感谢组织给我这次学习提醒的机会。刚才听了郝科长的讲话和各位同志的发言，我深受教育，也进行了深刻反思。”他的开场白很规矩，语气平和。

“我到柳湾乡工作时间不长，从民政助理到副乡长，角色转变很快，心里只想着尽快为老百姓做点实事，解决些实际困难。在工作过程中，可能确实存在急于求成、方式方法不够周全的地方，对于一些隐性的工作程序和人际关系的复杂性，认识不足，考虑不周。如果在这个过程中，有什么地方做得不妥当，影响了工作秩序或者让上级部门的领导产生了误会，我在这里诚恳地接受组织的批评，并一定认真改正。”

他承认了“可能存在”问题，态度很端正，但没有具体说哪件事，也没有否定自己“为老百姓做实事”的初衷。接着，他话锋一转：

“但是，请组织放心，也请郝科长和各位同志相信，我周砥无论在什么岗位，做什么事情，出发点绝对是为了工作、为了群众，绝对没有掺杂任何个人私心杂念。我对组织的纪律和规矩，始终心怀敬畏。可能有时候经验不足，分寸拿捏得不好，这个我需要加强学习，也需要各位领导、各位同志多多帮助和指点。”

他停顿了一下，声音更加沉稳：“我出身农村，知道老百姓盼什么、怕什么。组织把我放在这个位置上，我就得对得起这份信任，对得起柳湾乡的乡亲父老。以后的工作中，我一定更加注意方式方法，更加注重沟通协调，严格按照程序办事。但该做的事，只要符合政策、利于群众，我还会全力以赴去做，绝不会因为怕担责任、怕惹麻烦就缩手缩脚、无所作为。我的发言完了。”