月见里月疯了：“？？？？？！！不要！！为什么——”

他这时候露出来的表情很好玩，简直像那种被捏一下就会大叫的玩偶，琴酒感受着胸前因为月见里月贴着他抱怨而产生的振动，心情是明眼人都能看出来的不错。

“新人的代号考核开始了。”他找了个合适的理由让月见里月去训练场，“你不用再参与，去做考官。”

尽管这和刚才的加练是两码事，但月见里月的注意力确实被分散了一些，他炸起来的毛发又服帖的收了回去，一听到做考官，马上露出一副小人得志的嘴脸然后开始得意的笑。

你的表情很奸诈，却因为脸太好看而弥补了这一点，又或者情人眼里出西施，毕竟琴酒只觉得月见里月现在看上去像只肚子里冒坏水的小动物，当然，冒坏水是次要的形容词，主要还是可爱。

不过加练不能少。

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俗话说得好，物以类聚，人以群分。

新员工在组织里享有长达半年左右的考核期，这之后会根据训练结果将他们分到最合适的岗位与部门，时间长，但精准，高效。

但我们都知道组织这种地方一般来说是不允许辞职的，虽说主动加入的人倒也没什么辞职想法就是了——大不了被组织安排进公司当小职员呗，还能跳过自己找工作这一环节直接入职，给上保险，福利待遇也不错，要么说还得是boss舍得花钱啊。

月见里月面色复杂地翻看资料上记录的，明面上是新秀崛起，实际上隶属于组织的几家私企，心想这待遇还要啥自行车。

扯远了，他刚才想说的是人以群分来着，因为琴酒说他可以挑几个新人来考，当然大体还是要按照组织给的标准来测评。

从挑选同事的角度来讲，月见里月希望同期被赋予代号的成员性格稳重，能力出众，最好能让他不费什么力气就完成考核监督……从找合拍搭子的角度来讲，他又希望新代号成员能和自己聊的来。

月见里月跟在琴酒身后思索，溜溜哒哒来到训练场后自己找了个犄角旮旯当蘑菇。

琴酒正在和负责人要新人这半年的训练记录，能来到训练场就证明这些新人比起参与情报收集或后勤扫尾，加入行动部更能发挥他们的价值。杀手照例把成绩靠前的挑出来，准备挨个分配给代号成员……至于考核内容就比较自由了，一般是在任务途中观察对方的行为是否符合组织的基本要求，以及最后任务是否完成。

没过多久一张名单便横在了月见里月面前。他抬头，琴酒正用手机不知道再回复谁的消息，语气淡淡的：“挑。”

太高效了，月见里月把名单接过来看，唔………

“这个！”他拿笔在名字上画了个勾，眉眼立马弯起来了，“就他吧！”

琴酒回复完朗姆拿过来一看，名单上诸星大的名字被画了一个大大的圈。

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你是谁，请支持训练场最会偷懒的月见里月和诸星大！

要么说立人设是件很重要的事情呢，和月见里月被琴酒与贝尔摩德挖来相似，诸星大也是被挖到组织来的，只不过发现他的伯乐似乎是情报组的成员，无法参与进行动组的考核。

但诸星大很争气，来到组织后综合成绩也是断层的名列前茅，据说将他挖掘来的那位情报部成员因此还获得了朗姆的提拔，可谓完美的双赢。

而正因为自己的实力，以及有人托底——尽管诸星大与那位情报部的伯乐并没有经常联系，但他在组织的生活确实要比其他新人更自在些，在月见里月来到训练场之前，诸星大也是一位能被冠以刺头称号的新人。

“也就是说，果然还是我更胜一筹。”月见里月洋洋得意。

诸星大单手支着下巴：“不明白你在炫耀什么，刺头先生。”

月见里月持续输出他的歪理：“你和我的出现，证明“刺头更优秀理论”是完全正确的（诸星大：什么理论？）——我提倡大家都来学习，这样他们就都可以拿到代号啦！”

“然后被教练打个半死吗？”诸星大点点头，“也好。”