不过爱音还没说话，企划部的已经帮腔了，“不是说不能完成，只是七人的更好站位，更容易完成分配而已。”虽然听他们说起来，站位只是一小部分呈现，更多的考核内容应该是放在了过程中展现的能力，绝对不是只看最后呈现的结果。

见大家都看着他们，企划部的人也发表了对这个方案的看法，倒是挺赞同的：“想法是很不错。但两天？时间会不会太紧了一点，表演曲目可都是还要现找的。”

“时间紧任务重才能考验到大家的真本事。”黎粒坚持，“demo我已经准备好了，两首风格不同，能最大限度确保公平。至于时间，真正的出道准备期间，不就是经常要面临通宵达旦的情况，我想这这本身也是抗压能力测试的一部分。”

成秀贺挑了挑眉，倒是没想到黎粒会这么强硬，感觉她放了个假回来，锐气十足。他也帮腔说了一句，“或者这三位公开练习生自己抽签，有一个人可以承担更多一点的内容，两边都兼顾。又或者，可以借一个人。”他说着，见大家的神色不变，才继续说道：“如果已经放入公开组的这三位跟其他人都配合不下来的话，后续我们也会考虑将人从队伍里划走。”所以，不是进了CK就万无一失的。

企划部代表推了推眼镜，见成秀贺和黎粒一唱一和地把他们的方案讲完，更另一个同事小声讨论后，发表自己的见解：“我们支持你们的想法，两位的提议很不错。团队协作是女团的生命线，司马家最看中的就是家族荣誉，我们同意加入这个环节。不过关于已公开练习生的后续安排，包括上一次的高蒽，企划部也有初步想法。”

他的话音刚落，众人的目光都聚焦过去，企划部代表继续硕导：“考虑到她们已经积累了一定人气和认知度，单纯放在官网展示日常练习有些浪费了，所以我们想的是，在这几次的考核结束后，无论她们是否进入最终预备名单，都开始为她们安排一些小型的外务资源。”

“比如？”黎粒追问，她倒是很想知道，公司能拿出什么资源来，要不然还要她自己想办法找关系给她们找活干。前面安排的活儿，别说了，她都有些看不上。

“比如一些非打歌类的综艺节目里作为嘉宾露个脸，或者像黎粒之前给接的一些画报拍摄，可以继续接更多，甚至尝试接触一些OST的试音。”企划代表解释道，“目的当然不是立刻变现，而是维持和提升她们的曝光度，为后续可能的出道预热。”

他说的冠冕堂皇，但是这些话本来就已经跟两位经纪人谈过，公司的目的很简单，就是要通过这种方式测试市场对不同风格练习生的反应，为公司后续确定团队风格提供数据支持而已。

黎粒和成秀贺对视一眼，觉得也不失为一个好的方向。毕竟当初只是对他们两个私下讲，这一次能拿到会上来说，这已经是个积极的信号，说明公司开始重视这些练习生的商业潜力了。

“我同意！”黎粒举手表态，“但资源的选择需要慎重，必须符合她们的个人定位，宁缺毋滥。这些事情我会亲自把关，到时候希望我们能平心静气讨论，不要忘了今天说的目的才好。”

“这是自然。”企划代表点头，边上的同事也附和，他们觉得这个会开得很不错，完美表达了企划部的意见。其他人也挺开心的，毕竟有了下一步进展，证明女团项目在推进中，也不失为好消息吧。

会议最终敲定了第四次考核的详细方案，分数占比从原来的百分百，换算到如今百分之三十的个人技能展示加百分之四十的随机分组合作舞台，最后还加了个模拟媒体采访及情商测试。同时，裴珠玹和姜瑟琪，高蒽也在考核的类目里，抽签加入两个组里。

至于舞蹈老师说的站位问题，也找到了完美的解决办法，准备从公司那边借一个人过来，选择范围很广，到时候看谁的行程能安排过来，就找谁。

第四次考核的号角正式吹响，黎粒看着名单上十个女孩的名字，有些发愁，这借来的人毕竟不是考核的重点，可能并不会像这些练习生如此重视。

她得想想办法，让这个考核更公平些才行！