『跟我回家就告訴妳。』

夏侯霄淡淡的回應，隨後牽著葉珩的手和眾人告別才離開。

『我還幫忙物色了幾個課程的老師，但都不太滿意…』

葉珩邊吃邊說起公司裡的問題，在課程種類和老師的選擇上，她希望可以盡量多元，但實際徵詢下來很多老師因為不認識這家公司，都不太願意簽合作約。

『嗯?!』

『葉老師搶了員工的工作了!』

夏侯霄喝了口湯，讓葉珩說完問題和自己的做法。

『身為領導者不應該幫忙嗎?』

葉珩放下碗筷，專心起來。

『嗯，不應該。』

『你是最高領導者，給的是目標和理念，分層去負責執行。』

『管住自己的手，讓他們去做而不是妳親自動手，這樣會讓員工失去責任感，到最後變成執行機器，沒了成就感。』

『動口不動手。』

夏侯霄言簡意賅。

『那如果他們在規劃執行上偏了方向呢?』

這也是葉珩想親自動手的原因，她怕到最後會偏離原本的初衷。

『在初期的時候，可以多去闡述目標，讓妳的下屬明瞭，把目標拆分化確定有按照妳的意思再進行下一個。』

『妳可以讓他們先用種類去規劃安排，再去加深度，遇到問題可以讓他們列出解決方案和分析優劣等的方式去做，但絕對不會是你親自下去幫忙。』

『你有看過我動手去做測試嗎?還是去產線當領班?』

夏侯霄舉的例子很爛，惹得葉珩收不攏笑出聲的嘴。

『和夏侯老闆談話勝過十年的經營歷練!』

『我得抱緊您的大腿，再多教教我吧!』

葉珩受教，她還沒跳脫中階主管的思維，總想著和員工一起完成，夏侯霄說得對，這會剝奪下屬的成就感，讓中階主管和基層員工都變成執行機器，這不是一個好的公司領導著該做的。

『說白了，妳只是不夠信任自己能做好公司領導者。』

『陳世峰找的專業經理人是在這個產業的翹楚，妳只需相信自己能夠駕馭的了他們重用他們。』

『妳這個位子真正該做的是，擦亮妳這塊副董事長的招牌，頂著夏侯霄女友的光環去談生意拉攏更多的使用者。』

夏侯霄一手支頭說得很輕鬆，

他其實已經安排好公司管理上的大小事，葉珩只需要光鮮亮麗的站在前面，其他的事情由專業的人打理。

『原來霄先生都幫我安排好了，但談生意…』

『這不是妥妥的靠關係嗎?』

葉珩靠得很近，兩隻手撐在夏侯霄的大腿上，上半身往前傾，不用刻意吸氣，溫潤香氣已經竄進夏侯霄的鼻腔裡。

『能靠關係，也是妳的本事。』

夏侯霄直勾勾的看著葉珩，不是犀利更像是盯緊獵物的專注。

『能有霄先生的關係，何其有幸!』

葉珩笑的眼睛彎彎，快速的在夏侯霄的臉頰親了一口。