以孟弃为首的其余几人同时点头，求知若渴的四双眼睛继续盯在任随一身上。

“这套奖励机制的关键点是学生家长而非学生，所以我们要从家长的立场去想问题，这时候可以先把学生放一边，待家长从中获利并且满意之后，最终会反馈到学生身上的。”

孟弃几人连连点头。

“综上，我认为我们可以借鉴一些知名企业的员工奖励机制，其中首屈一指的当属全勤奖，无迟到、早退、请假、旷工等情况发生记一次全勤，每个月底奖现金一次，但结合咱们学校的实际情况来看，可以做以下改动：把每个月底奖励现金一次，改为每周奖励现金一次，提高奖励频次，既只要学生能做到不迟到、不早退、不请假、不旷课，每个周一就可领取现金——”

说到这里时，任随一顿住了，抿唇思考了一会儿，最后还是把问题丢给了孟弃他们，“你们觉得奖励多少合适？”

“每周一次的话，我觉得一次奖励三块钱就够了，这里的消费水平很低的，大部分村民外出做一天的活才能赚到十三块钱左右。”李清江率先回答。

他经常外出采草药，人又健谈，遇见村民的时候，无论对方是老人还是孩子，是男人还是女人，他都能拉着人家攀谈一会儿。所以对于他的回答，没有人有疑义。

“好，全勤奖就定为一周一次，一次三块钱，”孟弃说，“如果一个孩子周周都拿全勤奖，那他一个月就能往家里拿十二块钱，和这边的物价比起来，十二块钱的吸引力不算小了，能买不少好东西呢，一套非常漂亮的衣服有了，或者买二三十袋方便面，我发现这里的人都挺爱吃方便面。”

“我也发现了，每次在镇上或者县城遇见这里的村民，他们的购物袋里都少不了方便面。”梁文开接着说。

“二三十袋白得的方便面可是实打实的，大部分家长应该都不会轻易放弃，就算极个别懒散的家长，为了拿到这个全勤奖，也会积极起来吧？”赵哲原喃喃说道。

曲亮朝众人打了个响指，说，“除非他又懒又不馋，但我觉得这种情况太稀有了，懒人一般都挺馋的。”

孟弃笑着合掌，“好，全勤奖全票通过！”说完又看向任随一，满脸期待地问他，“接下来呢哥？”

任随一说，“全勤奖是最容易拿到的奖励，也最容易调动所有家长的积极性，但同时它也是最容易在习惯成自然后磨灭掉部分人的积极性的奖励，它的份量不足以抵消掉那部分家长的贪欲，这个时候就要设计一些阶梯奖出来做补充，通过拉大奖励金差距的方式勾起他们的竞争欲望。”

“阶梯奖是类似企业里的一二三等奖和特等奖吗？”孟弃问，虽然暂时还没接触过这类奖项，但他在电视剧里看到过，还曾幻想过通过自己的不懈努力年年拿特等奖。

任随一笑着点头，“对，聪明！对应到学校里就是优秀学生奖、三好学生奖和进步学生奖之类的奖项，可以多设置几个类别，然后做到每一个奖项的奖励金不仅各不相同，更要拉开彼此之间的距离，让后者眼馋前者，那么后者的奋起之心才能被最大限度的调动起来，家长们才会尽自己的最大努力去辅助学生提升学习成绩。”

“不敢想任少如果开公司的话，当他的员工得有多幸福，只要努努力，就有数不清的奖金可以拿。”曲亮表示羡慕极了。

赵哲原提醒他，“天枢众安里有任少的股份。”

“那不一样，他只是天枢众安的领导之一，又不能搞一言堂，不然咱们辛苦一年就给那么点儿奖金？”曲亮撇了撇嘴。

孟弃看了任随一一眼，莫名替任随一尴尬了一下下，然后咳嗽两声，快速把跑偏的话题拽回来，“按照成绩从上到下，优秀奖五名，对应奖金全都是二十块钱；三好学生奖五名，对应奖金全都是十块钱；进步奖也设置五名吧，对应奖金五块钱，怎么样？”

“我数学不好，我要跳过这个问题，你问神医吧？”曲亮摆着手往后退了一步。

孟弃看向李清江。

“我觉得优秀奖的奖金可以再提高个十块钱，定成三十块钱，相当于一个村民做一个月活计的工资，是不是更有吸引力一些？其他两个保持不变。”

孟弃看向赵哲原。

“我上学的时候没得过奖，你就算只奖给我一块橡皮，我都会很高兴。”赵哲原这样说，应该是间接表达他对孟弃的方案没有异议，对李清江的方案也持中立态度。

这很难搞哦……

梁文开也摆了摆手，表示暂时没有更好的想法。

最后孟弃只好转向任随一，寻求任随一的意见。

“优秀奖三十，三好学生奖十，进步奖五，这样可以，但对于进步奖，得加一个前提条件：必须每次都进步的才能拿到进步奖，如果先退步再进步的，不予颁发进步奖，省得有人钻空子搞小动作，毕竟这些奖算是颁发给家长的，学生们想不到的偷奸耍滑的小花招，既得利益的家长们说不定手到擒来。”

此话一出，孟弃痛痛快快加入膜拜任随一的队伍。