这种对待营销人员的状态，有点像海底捞，就是把服务员照顾的比较周到，让他们有精力去照顾食客。当然在企业里没有这么夸张，通常就是对于营销部门反馈回来的意见认真对待，帮助他们做好资料整理之类之类的工作。其实这次说要成立直播工作组，最终的目的也不是出货，毕竟公司产品是代码，也没有直接的产品可以提供给消费者。做直播的目标有两个，第一是在市场上混个脸熟，说好听点就是品牌建设；第二个就是想要和市场进行对话，看看市场是怎么想的，看看用户是怎么想的。

老板对于直播的这种认知定位，在一定程度上决定了俞千千的去留。企业是一个整体，虽然分为很多部门，但是这些部门之间的联系很紧密。说白了，如果企业对员工抱有不切实际的幻想，那么员工的离开只不过是早晚的事情。很多企业想不明白这一点，觉得拿不下订单就是营销人员不努力，没有好的产品就是产品或者策划有问题，但其实有这种思想的企业，本身就是最大的问题。

一个可以知道员工能够做些什么，应当达到什么目标的企业，不管有没有未来，不管规模大小，都值得停留。如果不是老板在直播人员职能这个问题上的有这么明确的态度，也许俞千千只会在这里待上一年就走人，也许她现在已经开始打探东北地区有什么好一点的企业了。能知道直播组应该能实现什么目标的公司，那自然也能了解HR能做到点什么。所以做到了就算完成任务，做不到也起码能知道差在哪里。

不过这些都不是现在的俞千千考虑的问题，现在的她其实还在想莫总的问题。莫总到底什么情况，其实和俞千千没有什么关系，因为就连月光都不认识他，那就说明他不参与公司运营，只参与分红，这样完美的投资商去哪里找。但是莫总和江南有关系啊，再而且江南是俞千千的目标啊……嗯好吧，是老板想要处理掉的目标，老板都暗示很多次了，要不是最近拿回了招聘账号也多少算是有点进展，估计那几个男人早就炸毛了。

清理一下现在的任务，第一个就是江南，第二个是给颜组长招聘，第三个是给宋江招聘，当然这个要求宋江说不着急，招肯定是要招，但是现在的人员还能满足需要。最后一个任务就是要简化一下请假报批的流程，顺便削弱江南的权利。

啧啧，事情还挺多。而且越来越多了。

但是事情再多也挡不住俞千千现在就是想知道莫总到底是谁，如果能知道莫总和江南的关系的话……她也不确定能不能撬动江南在公司里的位置。

她倒不是说非要马上知道莫总的底细，她纠结的其实是要不要去找颜组长聊一下这个问题。看着颜组长的对话框，俞千千靠进椅子里，不知道应该如何开口。

而就在俞千千犹豫不决的时候，对话框里先蹦出来几个字：“忙呢？”

俞千千瞬间心情大好：“不算。”

“过来一趟？”

俞千千勾了勾嘴角：“啥事？”

“反正你也不忙，过来喝茶？”

“等着。”俞千千在座位上磨蹭了两分钟，锁了电脑才慢悠悠的起身。既然有人急了，那自己就不用急了。